La exposición a riesgos psicosociales puede originar un ofensa en la salud mental y emocional de las personas, y suscitar enfermedades laborales como el síndrome de burnout.
Que en las Encuestas Nacionales de Condiciones de Salud y Trabajo en el Doctrina Militar de Riesgos Laborales, realizadas por el Ministerio del Trabajo durante los años 2007 y 2013, en empresas de diferentes actividades económicas y regiones del país, se identificó la presencia de los factores de riesgo psicosociales como prioritarios por parte de los trabajadores y empleadores.
Asegurar que el psicólogo ocupacional encargado de la toma de la batería de riesgo psicosocial cuente con la debida especialización en el tema y tenga su osadía actual de prestación de servicios en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Definir claramente los roles y responsabilidades de cada miembro del equipo en el proceso de toma de la batería de riesgo psicosocial.
La Batería de Riesgo Psicosocial representa una herramienta imprescindible en el panorama laboral contemporáneo. Frente a los desafíos que plantean los factores de riesgos psicosocial, es imperativo recordar su significativa influencia tanto en el bienestar de los empleados como en la rendimiento organizacional.
Su propósito es diagnosticar y evaluar los riesgos que inciden en el bienestar psicológico y físico de los trabajadores, abarcando desde el estrés profesional hasta las complicaciones derivadas de extensas jornadas de trabajo.
De igual forma se ha evidenciado que no están desarrollando actividades batería de riesgo psicosocial de villalobos vargas rondón y felknor de intervención y control, no obstante que no cuentan con lineamientos, ni procedimientos unificados para el expansión de estas actividades.
Los informes consolidados con la información Militar por grupos de trabajadores deben reposar en los archivos del Doctrina de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de los empleadores o contratantes y utilizarse únicamente para fines de intervención de los factores de riesgo psicosocial.
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Es una inversión en el bienestar de los empleados que se refleja en una decano incremento y satisfacción laboral.